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东明农商银行开展后备人才库中层正副职干部竞聘

编辑: 文章来源: 发布于2021-01-04 20:18:54 共956人阅读
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中国山东网1月1日讯 (通讯员 刘汉功) 为加强人才建设,培养后备梯队,东明农商银行稳健发展提供充足的人才储备支持,近日,该行开展了中层正副职后备竞聘选拔工作,28名青年员工入选正副职后备人才库。周密部署,

中国山东网1月1日讯 (通讯员 刘汉功) 为加强人才建设,培养后备梯队,东明农商银行稳健发展提供充足的人才储备支持,近日,该行开展了中层正副职后备竞聘选拔工作,28名青年员工入选正副职后备人才库。

周密部署,稳步实施。为确保本次后备竞聘工作的顺利开展,总行成立以党委书记、董事长翟忠庆任组长,其他班子为成员的选拔工作领导小组。人力资源部事先制定竞聘方案,让全行员工充分了解本次后备竞聘工作的原则、内容和意义,统一了思想,消除了顾虑,提高了对竞聘岗位工作的认识。同时,严格执行公开、公正、公平,从公开报名、资格审查等准备阶段到公示、竞聘演讲、现场评分等实施程序,都做到了周密部署、环环相扣。

公开透明,公平竞争。在整个竞聘过程中,总行党委坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则,有效增强了全行干部员工的知情权、参与权和监督权,提高了选人用人的公信度,得到了干部员工的认同。一是实行透明作业,体现公开性,条件公开、程序公开、结果公开“三公开”;二是制定考评标准,做到公正性,对符合条件的人选,从思想品德、协调(营销)能力、专业能力、工作思路、风险控制能力、廉政勤奋、语言表达等方面现场打分;三是规范操作,确保公平性,竞聘演讲人员抽签决定次序,由6位班子成员和部分部室负责人对竞聘者现场打分,演讲结束当场宣布排名结果。

规模超前,成效显著。此次竞聘全行共有46人参与,规定年龄45岁以下参加。充分展现了年轻员工肯奋斗,肯学习,积极向上的工作态度,也充分体现了行党委让干事的员工有劲头,让年轻员工有盼头,让奋斗者有前途的用人之道。

本次后备人才库选拔工作,是东明农商银行持续健康发展的需要,是进一步建立精干高效团队、确保实现长远发展目标的需要。本次竞聘不仅为东明农商银行发现人才、储备人才、使用人才打下良好基础,也为员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会,充分激励和调动了全体员工工作积极性和创造性。

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